OCS Associate Dean and Executive Director Maureen Reilly provides advice for employers to make the employee disability disclosure process more effective.
atGiải pháp thực hành việc làm, Maureen Reilly, Phó Trưởng khoa và Giám đốc điều hành của Đại học Pennsylvania Carey Law SchoolVăn phòng Chiến lược nghề nghiệp, explores the barriers that prevent employees from disclosing information about their disabilities and offers practical tips for employers to make the process more effective.
từGiải pháp thực hành việc làm:
Là một xã hội, chúng tôi đã đạt được những tiến bộ to lớn kể từ khi ban hành Đạo luật Người Mỹ khuyết tật (ADA) ba mươi năm trước. Và mặc dù điều này chắc chắn bao gồm những tiến bộ to lớn tại nơi làm việc, những người khuyết tật vẫn tiếp tục thất nghiệp và thiếu việc làm với tỷ lệ cao hơn nhiều so với những người không khuyết tật. Theo Cục Thống kê Lao động, chỉ có 20% người khuyết tật được sử dụng, so với 65% không có khuyết tật [[1]. Trong số những người được tuyển dụng, hơn 30% làm việc bán thời gian, gấp đôi tỷ lệ của những người lao động không khuyết tật. Sự khác biệt này đại diện cho một phân khúc đáng kể của thị trường lao động có sẵn, những người sẵn sàng, sẵn sàng và có thể đóng góp cho lực lượng lao động trên tất cả các lĩnh vực việc làm và công việc.
Một yếu tố chính để đảm bảo việc làm bao gồm là đảm bảo rằng những người khuyết tật có quyền truy cập như nhau vào nơi làm việc. Người lao động khuyết tật thường cần điều chỉnh nơi làm việc của họ để thực hiện công việc thành công. Chỗ ở của Nhật Bản là thuật ngữ pháp lý cho các điều chỉnh này, có thể bao gồm, ví dụ, thay đổi không gian vật lý, thiết bị cụ thể, công cụ hoặc công nghệ, thay đổi trong ánh sáng hoặc thay đổi lịch trình làm việc và các quy trình hoặc hỗ trợ khác. Việc cung cấp những khác biệt đó cho phép họ đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất giống như các đồng nghiệp của họ. Bài viết này sẽ sử dụng cả hai chỗ ở của người Viking và điều chỉnh của người khác có thể thay thế cho nhau. Các tiêu chuẩn pháp lý cho chỗ ở không được giải quyết trong bài viết này nhưng có thể được tìm thấy tạiMạng lưu trú ADA Thư viện ADA.
Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, việc cung cấp chỗ ở nơi làm việc vừa là một yêu cầu pháp lý vừa là doanh nghiệp thông minh. Nó cho phép truy cập vào một nhóm tài năng không được sử dụng đúng mức được biết là cung cấp một khi những rào cản đó được đưa ra khỏi con đường của họ [2]. Lợi ích của việc tuyển dụng những người khuyết tật bao gồm đổi mới, sáng tạo, tham gia và duy trì nhiều hơn, cũng như những lợi ích có uy tín đi kèm với việc cam kết với phân khúc được công nhận này của cộng đồng chúng ta [3].
Vậy điều gì đang cản trở khả năng tiếp cận nơi làm việc? Trong nhiều trường hợp, để có được quyền truy cập có ý nghĩa vào việc làm thông qua các phòng làm việc, nhân viên cần bắt đầu một quy trình bao gồm tiết lộ một số mức thông bóng đá trực tiếp kèo nhà cái về khuyết tật của họ.